ODS-5

Igualdade de Gênero: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas

Proporção do menor salário em relação ao salário mínimo, por gênero ¹

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1. A tabela salarial aplicada em cada localidade leva em conta, além da definição do salário mínimo nacional e do piso salarial (determinado pelo a acordo coletivo das unidades), pesquisas salariais regionais. O objetivo é estabelecermos competitividade no pacote de remuneração da Fibria (respeitando sempre os valores mínimos estabelecidos). Além disso, para o nível operacional, no qual não conseguimos analisar de forma individual a performance, trabalhamos com o salário modal como equivalência de atividades

Razão matemática entre a remuneração entre mulheres e homens, por categoria funcional

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1. Devido à amostra de Diretores mulheres ser apenas 1, não reportaremos este valor.
2. Considerados os profissionais do nível de Coordenação.

Mecanismo de registro de demandas sobre impactos sociais ¹

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1. Consideradas apenas reclamações.
2. Arquivado: foi considerado improcedente.
3. Tratado: foi considerado procedente.
4. Em aberto: foi considerado "em avaliação"

Retenção de empregados próprios após licença maternidade/paternidade ¹

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1. Em 2013, o número de dias aos quais as mulheres têm direito passou de 120 a 180 dias; 100% dos empregados que tiveram direito à licença maternidade/paternidade usufruíram da mesma. Em 2016, o número de dias aos quais os homens têm direito passou de 05 para 20 dias.

Taxa de retenção dos empregados próprios que retornaram ao trabalho após o término da licença maternidade/paternidade ¹ (%)

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1. Em 2013, o número de dias aos quais as mulheres têm direito passou de 120 a 180 dias; 100% dos empregados que tiveram direito à licença maternidade/paternidade usufruíram da mesma. Em 2016, o número de dias aos quais os homens têm direito passou de 05 para 20 dias.

Total de empregados próprios, por gênero ¹

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1. Todos os empregados próprios cumprem jornada integral.

Total de empregados próprios, por gênero e faixa etária

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Total de empregados próprios, por gênero e categoria funcional

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Total de empregados próprios, por gênero e unidade

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1. Unidade vendida em 2012.
2. Inclui Capão Bonito e Vale do Paraíba.

Menor salário praticado pela empresa (em comparação com o salário mínimo local), por gênero e unidade ¹ (R$)

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Menor salário praticado pela empresa e o salário mínimo local, por gênero e unidade

wdt_ID Ano Aracruz - Homens Aracruz - Mulheres Jacareí ² - Homens Jacareí ² - Mulheres Três Lagoas - Homens Três Lagoas - Mulheres Capão do Leão - Homens Capão do Leão - Mulheres

1. A tabela salarial aplicada em cada localidade leva em conta, além da definição do salário mínimo nacional e do piso salarial (determinado pelo a acordo coletivo das unidades), pesquisas salariais regionais. O objetivo é estabelecermos competitividade no pacote de remuneração da Fibria (respeitando sempre os valores mínimos estabelecidos). Além disso, para o nível operacional, no qual não conseguimos analisar de forma individual a performance, trabalhamos com o salário modal como equivalência de atividades. Os salários mínimos em 31 de dezembro de cada ano foram os seguintes: 2013 - R$ 678; 2014 - R$ 724; 2015 - R$ 788; 2016 - R$ 880; e 2017 - R$ 937.
2. Inclui Capão Bonito e Vale do Paraíba.

Número de empregados próprios por programas de inserção, por gênero

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Número e taxa de empregados próprios contratados, por gênero

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Número e taxa de empregados contratados, por gênero

wdt_ID Ano / Gênero Número de novos empregados contratados Taxa de novos empregados contratados
Número e taxa de empregados próprios que deixaram o emprego, por gênero

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Número e taxa de empregados que deixaram o emprego, por gênero