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Dimensão econômica (GRI 200)

Principais informações financeiras e indicadores econômicos.

Percentual de gastos com fornecedores locais ¹

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1. São considerados fornecedores locais, aqueles constituídos na mesma localidade das unidades. Critérios: (i) unidade Aracruz: são considerados os fornecedores constituídos nos Estados do Espírito Santo e Bahia; (ii) unidade Jacareí: são considerados os fornecedores constituídos no Estado de São Paulo; e, (iii) unidade Três Lagoas: são considerados os fornecedores constituídos no Estado do Mato Grosso do Sul.
2. Especificamente para as compras de H2, tivemos em 2016: 28,7% e em 2017: 25,4%.

Proporção de membros de alta gerência provenientes da comunidade local ¹

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1. Para alta gerência foram considerados diretores e gerentes gerais. Profissionais provenientes da comunidade local são aqueles que atuam na mesma região de nascimento.

Proporção do menor salário em relação ao salário mínimo, por gênero ¹

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1. A tabela salarial aplicada em cada localidade leva em conta, além da definição do salário mínimo nacional e do piso salarial (determinado pelo a acordo coletivo das unidades), pesquisas salariais regionais. O objetivo é estabelecermos competitividade no pacote de remuneração da Fibria (respeitando sempre os valores mínimos estabelecidos). Além disso, para o nível operacional, no qual não conseguimos analisar de forma individual a performance, trabalhamos com o salário modal como equivalência de atividades

Quantidade de casos confirmados de corrupção

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Receita e lucro líquidos (milhões de R$)

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Valor adicionado total a distribuir – consolidado (milhares de R$)

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1. As variações em receita e custo, referem-se, principalmente, aos impactos de: (i) maior volume de vendas em 2017 x 2016 em função de volume da Klabin (ano cheio 2017 x vendas a partir de maio 2016) e de H2. Na linha com impacto de juros, o efeito deve-se à apropriação de juros no ano de 2017 sobre os empréstimos e financiamentos, que tiveram um aumento na dívida bruta de R$ 3,1 bilhões. Além disso, tivemos o reflexo da variação cambial sobre as dívidas em moeda estrangeira.

Valor adicionado total a distribuir – detalhado (milhares de R$)

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1. As variações em receita e custo, referem-se, principalmente, aos impactos de: (i) maior volume de vendas em 2017, em comparação a 2016 em função de volume da Klabin (ano cheio 2017, em comparação às vendas a partir de maio 2016) e da segunda linha de produção de celulose de Três Lagoas (MS). Na linha com impacto de juros, o efeito deve-se à apropriação de juros no ano de 2017 sobre os empréstimos e financiamentos, que tiveram um aumento na dívida bruta de R$ 3,1 bilhões. Além disso, tivemos o reflexo da variação cambial sobre as dívidas em moeda estrangeira.

Valor gerado para a sociedade (%)

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1. Em 2013 não houve pagamento de dividendos ou JCP (juros sobre capital) aos acionistas.

Distribuição de valor adicionado (DVA) – consolidado (milhares de R$)

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1. As variações em receita e custo, referem-se, principalmente, aos impactos de: (i) maior volume de vendas em 2017, em comparação a 2016 em função de volume da Klabin (ano cheio 2017, em comparação às vendas a partir de maio 2016) e da segunda linha de produção de celulose de Três Lagoas (MS). Na linha com impacto de juros, o efeito deve-se à apropriação de juros no ano de 2017 sobre os empréstimos e financiamentos, que tiveram um aumento na dívida bruta de R$ 3,1 bilhões. Além disso, tivemos o reflexo da variação cambial sobre as dívidas em moeda estrangeira.

Distribuição de valor adicionado (DVA) – detalhado (milhares de R$)

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1. As variações em receita e custo, referem-se, principalmente, aos impactos de: (i) maior volume de vendas em 2017, em comparação a 2016 em função de volume da Klabin (ano cheio 2017, em comparação às vendas a partir de maio 2016) e da segunda linha de produção de celulose de Três Lagoas (MS). Na linha com impacto de juros, o efeito deve-se à apropriação de juros no ano de 2017 sobre os empréstimos e financiamentos, que tiveram um aumento na dívida bruta de R$ 3,1 bilhões. Além disso, tivemos o reflexo da variação cambial sobre as dívidas em moeda estrangeira.

Investimentos em comunidades ¹ (R$)

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1. Doações voluntárias e investimento de recursos na comunidade, sendo os beneficiários externos à empresa. Incluem contribuições a instituições de caridade, ONGs e institutos de pesquisa (não relacionados ao departamento de Pesquisa e Desenvolvimento da empresa), recursos para apoiar projetos de infraestrutura da comunidade e custos diretos de programas sociais. Incluem também custos da gestão dos projetos.
2. Estão contemplados o projeto Assentamentos Sustentáveis, em parceria com o MST, investimento do BNDES, entre outros.
3. Para se obter o valor total do Rede Responsável, é necessário somar o valor do investimento do Instituto Votorantim, bem como dos projetos incentivados ao valor informado.
4. Os valores dos projetos realizados através do Edital do Instituto Votorantim estão contemplados no investimento da Fibria.

Investimentos em infraestrutura (R$)

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1. Inclui valores relacionados à intervenção da CBC na abertura da Boca da Barra, solicitações da comunidade pelo sistema Sispart e gastos em estradas públicas fornecidos pela área de Logística.
2. Inclui valores relacionados à solicitações da comunidade pelo sistema Sispart e gastos em estradas públicas fornecidos pela área de Logística. Não inclui umectação.
3. Inclui valores relacionados à gastos em estradas públicas fornecidos pela área de Logística e investimentos do sub-crédito do projeto Horizonte 2.

Número total de membros de alta gerência provenientes da comunidade local, por unidade¹

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1. Para alta gerência foram considerados diretores e gerentes gerais. Profissionais provenientes da comunidade local são aqueles que atuam na mesma região de nascimento.

Menor salário praticado pela empresa (em comparação com o salário mínimo local), por gênero e unidade ¹ (R$)

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Menor salário praticado pela empresa e o salário mínimo local, por gênero e unidade

wdt_ID Ano Aracruz - Homens Aracruz - Mulheres Jacareí ² - Homens Jacareí ² - Mulheres Três Lagoas - Homens Três Lagoas - Mulheres Capão do Leão - Homens Capão do Leão - Mulheres
1 2013 1.020 1.020 1.335 973 720 720 809 809
2 2014 1.167 1.167 1.658 973 790 790 912 912
3 2015 1.288 1.288 1.058 1.058 858 858 1.058 1.058
4 2016 1.203 1.288 1.043 1.230 938 1.684 1.104 1.104
5 2017 1.398 1.398 1.122 1.841 1.100 1.100 1.865 1.865

1. A tabela salarial aplicada em cada localidade leva em conta, além da definição do salário mínimo nacional e do piso salarial (determinado pelo a acordo coletivo das unidades), pesquisas salariais regionais. O objetivo é estabelecermos competitividade no pacote de remuneração da Fibria (respeitando sempre os valores mínimos estabelecidos). Além disso, para o nível operacional, no qual não conseguimos analisar de forma individual a performance, trabalhamos com o salário modal como equivalência de atividades. Os salários mínimos em 31 de dezembro de cada ano foram os seguintes: 2013 - R$ 678; 2014 - R$ 724; 2015 - R$ 788; 2016 - R$ 880; e 2017 - R$ 937.
2. Inclui Capão Bonito e Vale do Paraíba.

Ativo e patrimônio líquidos (milhões de R$)

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